Transparência

Última atualização: 02 de setembro de 2026

Os Relatórios de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens são apurados pelo Ministério do Trabalho e Emprego e divulgados pelo Grupo Fortlev em atendimento à Lei nº 14.611/2023.

O relatório em questão deveria retratar a realidade das unidades do Grupo Fortlev com mais de 100 empregados no ano de 2022, contudo, as informações constantes no referido relatório ora divulgado, não consideraram todas as informações prestadas pelo Grupo Fortlev, resultando assim em um relatório com informações que não condizem com a realidade do grupo.

A Enepol ressalta e reafirma o seu compromisso em tratar todos os seus colaboradores com respeito e dignidade, primando assim pelo cumprimento das legislações vigentes, bem como de todos os seus colaboradores, sem discriminação de origem, raça, sexo, cor, idade ou quaisquer outras formas discriminatórias.

1º Semestre 2024

Relatório de Transparência e Igualdade Salarial – 1º Semestre 2024 – 03.970.3260001-30

2º Semestre 2024

Relatório de Transparência e Igualdade Salarial – 2º Semestre 2024 – 03.970.3260001-30

Declaração de Igualdade Salarial e de Critérios Remuneratórios – 2° Ciclo 2024 – 03.970.3260001-30

1º Semestre 2025

Relatório de Transparência e Igualdade Salarial – 1º Semestre 2025 – 03.970.3260001-30

Declaração de Igualdade Salarial e de Critérios Remuneratórios – 1° Ciclo 2025 – 03.970.3260001-30

2º Semestre 2025

Relatório de Transparência e Igualdade Salarial – 2º Semestre 2025 – 03.970.3260001-30

Declaração de Igualdade Salarial e de Critérios Remuneratórios – 2° Ciclo 2025 – 03.970.3260001-30

1º Semestre 2026